ASÍ ES EL PROGRAMA «OLIVA TRABAJA».

1- En situación de discapacidad y/o trasplantados

2-Que hayan sufrido violencia de género (en los últimos dos años), conforme información o legajo obrante en Justicia, dependencia policial y/o Área Municipal pertinente.

3- Que garanticen los derechos a la Diversidad de Género.

f) Presentar Certificado de Buena Conducta (Vigencia menor a los seis meses de emitido.

g) Apto Físico;

h) Tener estudios secundarios, estar cursando los mismos o contar con la inscripción correspondiente (en los últimos casos deberá presentar cada dos meses a su capacitador la constancia de alumno regular).

El Poder Ejecutivo Municipal podrá exceptuar de algunos de estos requisitos a personas en situación de discapacidad o con limitaciones físicas, psicológicas o socio económicas que dificulten su acceso al empleo, como así también a quienes hayan sido afectadas por Violencia de Género y/o por discriminación relacionada a la diversidad de Género – conforme información o legajo obrante en Justicia, dependencia policial y/o Área Municipal pertinente.

a) Estar inscriptas regularmente en los organismos nacionales, provinciales y municipales de carácter tributario y de la seguridad social;

b) No haber efectuado despidos de más del diez por ciento (10%) del total de sus trabajadores en un período no inferior a los seis (6) meses a la fecha de lanzamiento de cada etapa del Programa Oliva Trabaja;

c) No sustituir trabajadores vinculados con un contrato laboral -bajo cualquier modalidad- por beneficiarios del Programa Oliva Trabaja;

d) No tener a su cargo ni servirse de trabajadores no registrados o registrados indebidamente, e)Autorizarypermitirensusinstalacioneslarealizacióndelosprocesosde capacitación y entrenamiento de los beneficiarios en ambientes de trabajo.

Artículo 6: Prohibiciones. No pueden ser capacitadores las personas jurídicas de carácter público definidas como tales en el artículo 146 del Código Civil, ni las instituciones educativas públicas de gestión privada, excepto por tareas no docentes por las cuales no perciban aportes del Estado.

Artículo 7: Verificación de cumplimiento. El Poder Ejecutivo Municipal reglamentara la metodología a aplicar para:

Artículo 8 : Modalidad: Los beneficiarios podrán ejecutar el programa con:  a) Modalidad Capacitación, teniendo carga por cada beneficiario de cuatro horas diarias o 20 horas semanales (sin exceder las ocho -8- horas diarias), pudiendo celebrarse los respectivos contratos en forma semestral, los cuales podrán ser prorrogables por igual término a solicitud del Capacitador. La presente contratación no implicará relación de dependencia de ninguna naturaleza entre el beneficiario y el capacitador ni entre éste y la Municipalidad de Oliva. El comercio/ industria deberá contratar un seguro de Accidentes personales para cubrir los eventuales daños por accidentes y/o muerte, el mismo será reglamentado por el P.E.M. dependiendo de la actividad a desarrollar por el beneficiario.

Elempleadorqueincorporeasuplantadepersonalalbeneficiarioencualquier momento del Programa, podrá descontar del sueldo neto (de bolsillo) del empleado, el beneficio que este perciba del Programa Oliva Trabaja.

En ningún caso dentro de la Modalidad de Capacitación se desarrollarán tareas calificadas como penosas, riesgosas o insalubres.

Artículo 9: Cupo de beneficiarios por capacitador. Las personas humanas y jurídicas adherentes al Programa Oliva Trabaja, deben respetar un cupo máximo de beneficiarios que se determinará en función de los trabajadores registrados, según el número y porcentajes siguientes:

Artículo 10: Método de selección de beneficiarios. La selección de los beneficiarios del “Programa Oliva Trabaja” se realizará por sorteo público, sobre la base de los aspirantes válidamente inscriptos y los capacitadores que cumplan las condiciones de accesibilidad al Programa. El P.E.M. reglamentara para conferir operatividad a la presente norma respecto de las modalidades de incorporación, distribución de beneficios, equidad de género y excedentes de cupo por capacitador.

Artículo 12: Monto de la asignación estímulo: Los beneficiarios tienen derecho a una asignación estímulo de carácter económico y no remunerativo, por un monto a fijar al comienzo de cada etapa (6 meses) que no puede ser menor al 45% de un salario mínimo vital y móvil en forma mensual, que será abonado por la Municipalidad de la Ciudad de Oliva.

Artículo 13 : Régimen de licencias y asignaciones extras: Los beneficiarios gozarán de igual régimen de licencias y franquicias horarias que rija para los trabajadores del capacitador siendo a cargo de este el pago de una suma

equivalente a los complementos que deba abonar a su personal por transporte, viáticos u otros, cuando correspondiera.

Artículo 14: Autoridad de Aplicación: El Poder Ejecutivo Municipal está autorizado a dictar todas las normas complementarias y reglamentarias necesarias para asegurar el cumplimiento del presente Programa en cada etapa de ejecución. La Secretaria de Desarrollo Humano y Gobierno tendrá a su cargo el contralor operativo, el cual se desarrollará dentro de la Dirección de Desarrollo Social. Y la Secretaria de Modernización Municipal, Finanzas y Administración, tendrá a su cargo el contralor administrativo y financiero de dicho Programa.

Artículo 17 : Comuníquese al Poder Ejecutivo Municipal.

DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONCEJO DELIBERANTE DE LA CIUDAD DE OLIVA A LOS DIECINUEVE DIAS DEL MES NOVIEMBRE DE DOS MIL VEINTE.